2025 - Баянзүрх, Сүхбаатар, Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлын үр дүнгийн урамшуулал олгохгүй байх. Гүйцэтгэх захирал ажиллаж байх хугацаанд байгуулсан "Онцгой нөхцөл бүхий хөдөлмөрийн гэрээ" болон "Гүйцэтгэх захирлын үр дүнгийн гэрээ"-ний дагуу ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээ 99 хувь гэж тогтоогдсон тул үндсэн цалингийн 10 сарын хэмжээний урамшуулал авах эрх үүссэн боловч ажил олгогч компани цэвэр ашгийн хэмжээ бага байгаа гэх үндэслэлээр урамшууллыг хязгаарлан олгосон байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Гэрээнд заасан үр дүнгийн үнэлгээний хувьд урамшуулал олгох нөхцөл бүрдсэн тул үлдэгдэл урамшууллын төлбөрийг гаргуулна гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Урамшуулал олгох нь ажил олгогчийн эрх бөгөөд компанийн цэвэр ашиг хангалтгүй байгаа тул урамшууллыг хязгаарлах нь зөв гэж маргасан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, урамшууллын үлдэгдэл төлбөрийг гаргуулахаар шийдвэрлэв.

• Урамшууллыг бизнес төлөвлөгөөний биелэлтээр тооцох ёстой гэж гэрээнд заасан байсан тул компанийн цэвэр ашигт үндэслэн урамшууллыг хязгаарлах боломжгүй, учир нь гэрээнд ашгаас хамааран хязгаарлах зохицуулалт байхгүй байсан. (Иргэний хууль 189.1)
• Холдингийн бизнес хөгжлийн менежер ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу мэдээлэл солилцох эрхтэй байсан тул түүний ирүүлсэн 99 хувийн үнэлгээг нэхэмжлэгч ажлын үр дүнгийн үнэлгээ гэж хүлээн зөвшөөрөх үндэслэлтэй.
• Ажил олгогч нь ажлыг дүгнэх, урамшуулал олгох эрхтэй боловч талууд гэрээний агуулгыг өөрсдөө тодорхойлсон тул тогтоосон нөхцөлөөр урамшуулал олгох үүрэг хүлээсэн гэж үзнэ. (Хөдөлмөрийн тухай хууль 65.2)

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Талууд гэрээ байгуулахдаа урамшууллыг тооцох үндэслэл болох "бизнес төлөвлөгөөний биелэлт"-ийг тодорхойлсон бөгөөд ажил олгогч нь гэрээнд заагаагүй нэмэлт нөхцөл (цэвэр ашиг) ашиглан урамшууллыг хязгаарлах эрхгүй (Иргэний хууль 189.1).
• Ажил олгогчийн эрх бүхий албан тушаалтан (бизнес хөгжлийн менежер) мэдээлэл өгсөн нь гүйцэтгэлийн үнэлгээ тогтоогдсон гэж үзэх үндэслэл болно.
• Хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын үр дүнгийн үнэлгээ болон урамшууллын хэмжээг тодорхой заасан бол ажил олгогч нь гэрээний дагуу түүнийг биелүүлэх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 65.2).