📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б.******* нь ХХК-ийн Ерөнхийлөгчийн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тушаалыг хүчингүй болгуулж, өмнөх ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг гаргуулах, мөн ажлын урамшуулалт хөлс гаргуулахыг шаардсан.
- Нэхэмжлэгч: Б.******* нь ХХК-ийн б/685 дугаартай хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тушаалыг хүчингүй болгуулж, өмнөх ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, ажлын урамшууллыг гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: ХХК нь нэхэмжлэгчийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдсөн, ажлын байр нь хасагдаагүй, нэхэмжлэл гаргах хугацаа хэтэрсэн тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Нэхэмжлэгч Б.******* нь 2021 оны 12-р сарын 10-наас 2022 оны 2-р сарын 7-ныг хүртэл цалингүй чөлөө авсан бөгөөд чөлөөний хугацаа дуусахад ажилдаа орох гэхэд "ажлын байр хасагдсан" гэх тайлбар сонссон.
- 2022 оны 7-р сарын 28-ны өдрийн Б/685 дугаар тушаалаар Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79.1-д заасан "ажилтны хүсэлтээр" хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
- Нэхэмжлэгч 2019 онд 3.3 тэрбум төгрөгийн төсөв хэмнэсэн бөгөөд ХХК-ийн 2019 оны 8-р сарын 14-ний өдрийн Б/687 дугаар урамшуулал олгох тухай тушаал, дотоод журмын 2.1, Дотоод хяналт, мэдээлэл технологийн газрын үйл ажиллагааны журмын 4.1.10-т заасны дагуу 59,400,000 төгрөгийн урамшуулал авах эрхтэй гэж үзсэн.
- Хариуцагч Б.*******ийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдсөн бөгөөд ажлын байр нь хасагдаагүй гэж маргасан. Мөн нэхэмжлэл гаргах хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзсэн.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2025-02-11, Дугаар: 192/ШШ2025/01154 Нэхэмжлэгч Б.*******ийг ХХК-ний мэдээлэл, технологи аюулгүй байдлын захирлын ажил албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ХХК-иас 201,769,120 төгрөгийн цалин олговор гаргуулж, 2022-02-15-наас 2025-02-10-ны өдөр хүртэлх хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд даатгуулах, шимтгэл төлөх, тайлагнахыг даалгасан. 59,400,000 төгрөгийн урамшуулал болон зөрүү 16,520,834 төгрөгийг гаргуулах тухай нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч ажилтны хүсэлтийг 3 сар 15 хоногийн хугацаа хэтрүүлэн шийдвэрлэсэн нь Хөдөлмөрийн дотоод журмын холбогдох заалтыг зөрчсөн.
- Ажил олгогчийн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79.1-д заасан "ажилтны хүсэлтээр" хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаал үндэслэлгүй.
- Нэхэмжлэгчийг ажлын байранд эгүүлэн тогтоох нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.1, 43.2.7-д нийцнэ.
- Нэхэмжлэгчийн урамшуулал гаргуулах шаардлага нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154.2-т заасан хугацаа хэтэрсэн тул хэрэгсэхгүй болгосон.
- Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаал албажсан 2022-07-28-ны өдрөөс хойш нэхэмжлэгч хуульд заасан хугацаанд гомдол гаргасан тул хариуцагчийн "хугацаа хэтэрсэн" гэх татгалзлыг хэрэгсэхгүй болгосон.**
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу