Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — цалин хөлс болон түүний алданги төлөх тухай. Нэхэмжлэгч нь хариуцагч компанид гүйцэтгэх захирлаар ажилласан боловч цалингаа тохирсон хугацаанд нь авч чадаагүй тул цалин болон түүний алдангийг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилласан хугацааны цалин, цалингийн алданги болон албан ажлын хэрэгцээнд ашиглуулсан гар утасны төлбөрийг нэхэмжилсэн.
- Хариуцагч: Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, ажиллах тушаал албан ёсны бүртгэлгүй тул цалин олгох үүрэг хүлээгээгүй, мөн нэхэмжлэлийн баримт бичгийг дарамтлуулж бичүүлсэн гэж эсэргүүцсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын үндэс болох цалин хөлс болон түүний алдангийг нэхэмжлэх эрхтэй, харин өмгөөлөгчийн хөлс болон гар утасны төлбөрийг нэхэмжлэх эрхгүй гэж шийдсэн.
- Хариуцагч компани нь нэхэмжлэгчийг гүйцэтгэх захирлаар ажилласан тушаал гаргаж, цалингийн хэмжээг тодорхойлсон бичгийн баримт байгаа тул хөдөлмөрлөх үүрэг үүсгэсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 104.1).
- Цалин хөлсийг тохирсон хугацаанд олгоогүй тул цалингийн алданги төлөх үүрэг үүснэ (Хөдөлмөрийн хууль 124.1).
- Үүрэг гүйцэтгэгч нь хүлээсэн үүргээ зөрчсөн тул учирсан хохирлоо арилгах үүрэгтэй (Иргэний хууль 219.1).
- Өмгөөлөгчийн хөлс болон гар утасны төлбөр нь нэхэмжлэхчээс хамааралгүй, хариуцагчаас нэхэмжлэх эрхгүй тул хэрэгсэхгүй болгосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилласан байдлыг баримтжуулсан тушаал, мэдэгдэх хуудас байгаа тул хөдөлмөрлөх үүрэг үүсгэсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 104.1).
- Цалин олгох хугацаа хэтэрсэн тул цалингийн алданги тооцох үндэстэй (Хөдөлмөрийн хууль 124.1).
- Үүрэг зөрчсөн тохиолдолд хохирлыг арилгах үүрэг хүлээдэг (Иргэний хууль 219.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух