Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — цалин хөлс, нэмэгдэл төлөх тухай. Нэхэмжлэгч ажилтан нь хариуцагч компаниас өөрт нь өгөх ёстой цалин хөлс болон бусад нэмэгдэл төлбөрүүдийг нэхэмжилсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч компаниас цалин хөлс болон нэмэгдэл төлбөрүүдийг нэхэмжилсэн.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлагаас үлдэх нэмэлт төлбөр болон бусад төлбөрүүдийг төлөхгүй байх сөрөг нэхэмжлэл гаргасан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг ханаж, хариуцагч компаниас ойролцоогоор 2.9 сая төгрөгийг нэхэмжлэгчид олгох шийдвэр гаргасан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэв. Хариуцагч компанийн сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон тул нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлтэй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтмайн цалин хөлс, нэмэгдэл төлбөрийг хуульд заасан журмын дагуу төлөх үүрэгтэй тул хариуцагч компани нэхэмжлэгчийн шаардлагыг биелүүлэх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 47.1, 50.1).
- Нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлтэй, сөрөг нэхэмжлэлийн үндэслэл харьцангуй байсан тул сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон (Иргэний хууль 497.1, 510.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух