Үйл явдал
Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах хороон болон шүүхэд хандах хугацааг хэтрүүлсэн эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч болон ажилтан хоёрын хоорондох цалин хөлсний зөрүү болон бусад хангалтын мөнгийг Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комисс шийдвэрлэсэн тул нэхэмжлэгч дараагийн шатны байгууллагад хандах ёстой байсан ч хугацаа хэтрүүлж хандсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комиссын шийдвэрээр хохирлыг бүрэн барагдуулаагүй тул цалин хөлсний зөрүү болон бусад хангалтын мөнгийг гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Маргаан таслах комиссын шийдвэрээр нэхэмжлэгчид олгох ёстой мөнгийг төлсөн тул нэхэмжлэлийг үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон үндэслэл болох хуулийн заалтыг засаж, улсын тэмдэгтийн хураамж буцаан олгохыг тогтоов. Нэхэмжлэгч нь маргаан таслах комиссын шийдвэр гаргаснаас хойш хуульд заасан хугацаанд дараагийн шатны байгууллагад хандаагүй тул маргаан эцэслэн шийдвэрлэгдсэн гэж үзэх бус, харин хугацаа хэтрүүлсэн гэж үзэх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.8).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэгч нь маргаан таслах комиссын шийдвэр гаргаснаас хойш хугацаа хэтрүүлж хандсан тул маргаан эцэслэн шийдвэрлэгдсэн гэж үзэх бус, харин хугацаа хэтрүүлсэн гэж үзэх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.8).
- Маргаан таслах комиссын тэмдэглэл гаргаж, талууд санал тохиролцсон тохиолдолд маргаан шийдвэрлэгдсэн гэж үзэх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.4).
- Гомдол, нэхэмжлэл гаргах хугацааг хэтрүүлсэн эсэх нь хүндэтгэн үзэх шалтгаантай эсэхийг баримтаар нотлох үүрэг нэхэмжлэгчид ногдоно (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух