Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний нөхөн олговор болон бусад хангалтын нөхөн олговор нэхэмжлэх. Нэхэмжлэгч нь өмнө нь шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний зөрүү болон бусад хангалтын мөнгийг нэхэмжилсэн байна. Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комисст хандаж, маргаантай асуудлыг шийдвэрлүүлсэн боловч нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсэг нь хэлэлцэгдсэн тул дахин шүүхэд хандав.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч байгууллага нь өмнөх шүүхийн шийдвэр болон цалин хөлсний шинэчлэлийн тушаалыг үндэслэн цалин хөлсний зөрүү болон бусад хангалтын мөнгийг бүрэн төлөөгүй тул хохирол арилгахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комисс маргаантай асуудлыг хэлэлцэж, талууд санал тохиролцсон тэмдэглэл гаргасан тул маргаан шийдвэрлэгдсэн гэж үзэн, нэхэмжлэлийг үндэслэлгүй гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох, улсын тэмдэгтийн хураамжийг буцаан олгох. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154.4-т зааснаар хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комиссийн тэмдэглэл гаргаж, талууд санал тохиролцсон тохиолдолд маргаан шийдвэрлэгдсэн гэж үзнэ, учир нь нэхэмжлэгч болон хариуцагч талууд маргаантай асуудлыг хэлэлцэх явцад талууд санал тохиролцсон тэмдэглэл гаргасан байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комисс тэмдэглэл гаргаж, талууд санал тохиролцсон бол маргаан шийдвэрлэгдсэнд тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.4).
- Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комисст хандаж маргаан шийдвэрлүүлсэн асуудлаар дахин шүүхэд хандах нь үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.6).
- Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг иргэн, хуулийн этгээд заавал биелүүлэх үүрэгтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 11.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух