Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоосны дараа ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор нэхэмжлэх. Нэхэмжлэгч нь өмнөх шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсан боловч ажилд томилох тушаал гарах хүртэлх хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөн олговор авахгүй гэж хариуцагчтай эвлэрсэн байсан ч, тухайн хугацааны цалингаа нэхэмжилсэн хэрэг гарсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилд эгүүлэн томилох тушаал гарах хүртэлх ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөн олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
• Хариуцагч: Талууд өмнө нь эвлэрлийн гэрээ байгуулсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөн олговорыг авахгүй гэж тохиролцсон тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг цалинтай тэнцэх нөхөн олговор авах хэсэгт нь хэрэгсэхгүй болгож, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагыг мөн хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг ажилд томилох тушаал гарах хүртэлх хугацааны даатгалын шимтгэлийг төлөхээр эвлэрлийн гэрээт заасан тул даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагагүй, учир нь талууд энэ асуудлаар харилцан тохиролцсон байна. Нэхэмжлэгч нь ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөн олговорыг авахгүй гэж хариуцагчтай эвлэрсэн тул цалинтай тэнцэх нөхөн олговор авах эрхгүй, учир нь эвлэрлийн гэрээ хүчин төгөлдөр байгаа юм.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Талууд ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөн олговорыг авахгүй гэж эвлэрсэн тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 115.2.3).
• Даатгалын шимтгэлийг ажилд томилох тушаал гарах хүртэлх хугацаанд төлөхээр эвлэрсэн тул даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагагүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 115.2.3).
• Ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөн олговорыг авахгүй гэж харилцан тохиролцсон тул нэхэмжлэгч цалингаа нэхэмжлэх эрхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).