Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх. Нэхэмжлэгч нь өмнө нь шүүхээр тогтоосон эвлэрлийн гэрээний дагуу ажилд томилогдох хүртэлх хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговорыг авахгүй гэж тохиролцсон боловч, ажилд эгүүлэн тогтоосон өдрөөс хойшхи хугацааны олговорыг авахгүй байхаар тохиролцоогүй тул нэхэмжлэл гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Өмнө нь талууд эвлэрлийн гэрээ байгуулсан бөгдөөс ажилгүй байсан хугацааны олговорыг авахгүй гэж тохиролцсон тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хагасаж, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгохоор шийдвэрлэв. Хариуцагч тал өмнө нь ажилгүй байсан хугацааны олговорыг авахгүй гэж тохиролцсон гэж маргасан боловч, ажилд эгүүлэн тогтоосон өдрөөс хойшхи хугацааны олговорыг тооцож тохиролцоогүй тул нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлтэй байна. Хариуцагч тал ажилгүй байсан хугацааны цалинг тооцож үзэхэд нэхэмжлэгч ажилгүй байсан 99 хоногийн цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор олгох нь зүйтэй тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хагасав.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилгүй байсан хугацааны олговорыг авахгүй гэж тохиролцоогүй, ажилд эгүүлэн тогтоосон өдрөөс хойшхи хугацааг тооцоогүй тул нэхэмжлэгчийн шаардлага үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 129.1, 69.1).
- Талуудын хооронд байгуулсан эвлэрлийн гэрээний агуулга нь ажилд эгүүлэн тогтоосон өдрөөс хойшхи хугацааны олговорыг хамааруулахгүй байсан тул даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага үндэслэлтэй.
- Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 115.2.2, 116, 118, 160.1.1-д засагдсан заалтуудад нийцнэ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух