Орхон аймгийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцааг цуцалсан тухай шийдвэр бус болсон гэж тогтоогдсон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нөхөн олгох маргаан үүстэй. Ажил олгогч ажилтны хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай шийдвэрийг бус гэж өмнөх шатны шүүх тогтоосон байсан ч, ажил олгогч ажилтантай харилцах цалин хөлсний асуудлыг шийдвэрлэх хүсэлтээ ажил олгогчийн байгууллагад албан ёсоор хүлээн авүүлснаас хойш хугацаа хэтэрсэн гэж үзэн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай шийдвэр бус болсон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, урамшууллыг нөхөн олгох ёстой гэж үзэн нэхэмжлэв.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэж эсэргүүцэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бол, давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, ажил олгогч ажилтантай цалин хөлс олгох ёстой гэж шийдвэрлэв. Ажил олгогч ажилтантай харилцах хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай шийдвэр бус болсон гэж өмнөх шатны шүүх тогтоосон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн олгох эрхтэй, учир нь ажил олгогч ажилтантай харилцах хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай шийдвэр гаргаагүй, ажилгүй байсан хугацааны цалинг олгоогүй тул ажил олгогч ажилтантай харилцах хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай шийдвэр гаргаагүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтантай харилцах хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай шийдвэр гаргаагүй, ажилгүй байсан хугацааны цалинг олгоогүй тул ажил олгогч ажилтантай харилцах хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай шийдвэр бус болсон гэж үзэх үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Ажил олгогч ажилтантай харилцах хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай шийдвэр бус болсон гэж өмнөх шатны шүүх тогтоосон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн олгох хүсэлт гаргах эрхтэй байсан ч, ажил олгогчийн байгууллага ажилтантай харилцах хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай шийдвэр гаргаагүй тул нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгох хугацаа хэтэрсэн гэж үзэх боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1).