Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нөхөн олгох. Ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан бөгөөд энэ нь бус гэж өмнөх шатны шүүх шийдвэр гарсан байсан тул ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин, урамшуулал нөхөн олгох хүсэлт гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, урамшууллыг нөхөн олгох ёстой гэж үзэн нэхэмжлэв.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэж үзэн эсэргүүцэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Гэрчүүдийн мэдүүлэг болон ажил олгогчийн хариу бичгээр нэхэмжлэлийг 2021 оны 12 дугаар сарын 16-ны өдөр хүлээн авсан нь тогтоогдсон тул нэхэмжлэгч хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзнэ. Нэхэмжлэгч нь 2019 оны Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан эрхээ зөрчигдсөнийг мэдсэн эсвэл мэдэх ёстой байсан өдрөөс хойш гурван сарын дотор гомдол гаргах ёстой байсан тул хугацаа хэтэрсэн гэж дүгнэллэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтантай харилцах хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцааг цуцалсан тухай шийдвэр бус болсон гэж өмнөх шатны шүүх тогтоосон байсан тул ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн олгох хүсэлт гаргах эрхтэй байсан ч, тухайн хүсэлтийг ажил олгогчийн байгууллага 2021 оны 12 дугаар сарын 16-ны өдөр хүлээн авсан тул нэхэмжлэгч хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзнэ (1999 оны Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1).
- Хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад хандах хугацааг хэтрүүлсэн тохиолдолд нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (1999 оны Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух