Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажил олгогчийн эд хөрөнгийг эзэмшсэн, цалин хөлсийг дутуу төлсөн. Байгаль орчны мэргэжилтнээр ажиллаж байсан ажилтан ажлаасаа гарөхдоо байгууллагын компьютер болон зарим баримт бичгийг авч явсан гэж ажил олгогч компани буруутгасан тул эд зүйлийг гаргуулж өгөх, цалингийн үлдэгдэл тооцож өгөх шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилтан ажлаасаа гарөхдоо байгууллагын компьютер, худгийн паспорт болон байгаль орчны тайлан, төлөвлөгөөг авч явсан тул эдгээрийг гаргуулж өгөх, цалингийн үлдэгдлийг тооцож өгөх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Компьютер байгааг маргаагүй боловч баримт бичгийг авч яваагүй гэж мөрдсөн, мөн цалингийн хэмжээг тогтоохдоо аман хэлбэрээр нэмэгдэж байсан тул дутуу төлбөр үүсээгүй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож, цалингийн үлдэгдэл болон алданги нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэв.
- Ажилтан ажиллаж байх хугацаанд цалингийн хэмжээ тогтмол өсөж байсан тул цалингийн үлдэгдэл тооцоолол үндэслэлтэй байна (Хөдөлмөрийн хууль 49.1, 128.1.11).
- Ажил олгогч нь ажилтны цалин хөлсийг тогтоосон хугацаанд олгоогүй, үндэслэлгүйгээр саатуулсан тул хожимдуулсан хоног тутамд 0,3 хувийн алданги тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 141.3).
- Ажилтан байгууллагын эд зүйлийг эзэмшиж байгааг маргаагүй тул компьютерыг гаргуулж өгөх тухай хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажиллаж байх хугацаанд цалингийн хэмжээ тогтмол өсөж байсан баримт тогтоогдсон тул цалингийн үлдэгдэл тооцоолол үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 49.1, 128.1.11).
- Ажил олгогч нь цалин хөлсийг тогтоосон хугацаанд олгоогүй, үндэслэлгүйгээр саатуулсан тул алданги тооцож олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 141.3).
- Ажил олгогч нь ажилтны цалин хөлсийг тогтоосон хугацаанд олгоогүй, үндэслэлгүйгээр саатуулсан тул алданги тооцож олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 141.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух