Үйл явдал
Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан — хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн эсэх болон үүргээ гүйцэтгэхээ хойшлуулсан үед хугацаа түр зогсох эсэх тухай маргаан. Ажилтан нь орон нутгийн төсвөөс санхүүжилт орж ирээгүй гэх шалтгаанаар хоёр жил гаруй цалин хөлсөө авч чадаагүй тул ажил олгогчоос цалин хөлсөө гаргуулж өгөхийг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь санхүүжилтгүй гэх үндэслэлээр цалин хөлс олгохгүй байгаа тул хөдөлмөрийн гэрээний дагуу цалин хөлсөө авах эрхтэй гэж үзэж байна.
- Хариуцагч: Ажилтан нь цалин хөлс авах эрхээ зөрчигдсөн үеэс эхлэн хуульд заасан 90 хоногийн дотор гомдол гаргахгүй байсан тул хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн гэж үзэж байна.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгосон. Учир нь ажил олгогч нь цалин хөлс олгох үүргээ гүйцэтгэхээ хойшлуулсан тухай болон нэхэмжлэгч хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар хугацаа алдсан тухай нотлох баримт хэрэгт авагдаагүй тул хөөн хэлэлцэх хугацаа түр зогссон гэж үзэх үндэслэлгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэгч нь хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас хуульд заасан хугацааны дотор эрхээ хэрэгжүүлж чадаагүй болохыг баримтаар нотлоогүй тул хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.2).
- Үүрэг гүйцэтгэгч үүргээ гүйцэтгэхээ хойшлуулсан тухай нотлох баримт байхгүй тул хөөн хэлэлцэх хугацаа түр зогсох үндэслэлгүй (Иргэний хууль 78.3).
- Хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн тохиолдолд үүрэг гүйцэтгэгч үүргээ гүйцэтгэхээс татгалзах эрхтэй тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгоно (Иргэний хууль 82.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух