Баянгол дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, илүү цагийн хөлс болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх. Ажил олгогч компани бүтцийн өөрчлөлт хийх шалтгаанаар ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан бөгөөд ажилтан тус тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон илүү цагийн хөлс нэхэмжилсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч компани нь бүтцийн өөрчлөлт хийх гэж жүжигэлж, ажилтныг үндэслэлгүй халагдсан, мөн ажил олгогчийн санаачилгаар илүү цагаар ажиллуулсан боловч нөхөн амруулахгүй байсан тул цалин хөлс нэхэмжилсэн.
• Хариуцагч: Ажил олгогч компани нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.4 заалтын дагуу бүтцийн өөрчлөлт хийхээр мэдэгдээд ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн, илүү цагийн хөлс олгох стандарт журамтай тул нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлгүй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгов.

• Нэхэмжлэгч илүү цагаар ажилласан гэж үзсэн боловч ажил олгогчийн заавар, шаардлагаар ажилласан эсэх, нөхөн амруулаагүй эсэх нь нотлогдоогүй тул нэхэмжлэлийн үндэслэл, шаардлага нотлогдоогүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).
• Хөдөлмөрийн маргаантай холбоотой асуудлыг 90 хоногийн дотор гомдол гаргах ёстой тул нэхэмжлэгч цалин хөлсөө сар бүр авах үедээ эрх зөрчигдсөн мэдсэн гэж үзэхэд 2021 оны 1 дүстэйг서 2022 оны 3 дугаар сарын 31-нийг хүртэлх хугацааны нэмэгдэл хөлс шаардах эрх хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.2, Иргэний хууль 76.1, 76.2).
• Хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн тул ажил олгогч үүрэг гүйцэтгэхээс татгалзах эрхтэй (Иргэний хууль 82.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөрийн маргаантай холбоотой асуудлыг 90 хоногийн дотор гомдол гаргах ёстой тул энэ хугацаанд гомдол гаргаагүй бол ажил олгогч үүрэг гүйцэтгэхээс татгалзах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.2).
• Шаардах эрх шаардах эрх үүссэн үеэс эхлэн тооцогдоно тул ажилтан цалин хөлсөө тогтмол авч байсан бол эрх зөрчигдсөн мэдсэн үеэс эхлэн хөөн хэлэлцэх хугацаа тооцогдоно (Иргэний хууль 76.1, 76.2).
• Хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн тохиолдолд нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй (Иргэний хууль 82.1).