Баянгол дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, нөхөн олговор болон илүү цагийн нэмэгдэл хөлс гаргуулах тухай. Ажилтан нь ажил олгогч тал дарамт шахалт үзүүлсэн тул өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарах хүсэлт гаргасан гэж үзэн, ажил олгогчийг хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан гэж маргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал дарамт шахалт үзүүлсэн тул өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарах хүсэлт гаргасан бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээг харилцан тохиролцосоогүйгээр цуцалсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, илүү цагийн нэмэгдэл хөлс гаргуулах шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан нь ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай уулзалтын тэмдэглэл үйлдсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны хүсэлтээр цуцалсан бөгөөд илүү цагийн нэмэгдэл олгох баримт байхгүй.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Ажилтан нь ажил олгогч талын дарамт шахалт үзүүлсэн гэж тайлбарласан боловч энэ нь нотлогдоогүй тул ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан гэж үзэх үндэслэл байхгүй. Ажилтан нь ажил олгогч талтай харилцан тохиролцож, ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай уулзалтын тэмдэглэл үйлдсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны хүсэлтээр цуцалсан гэж үзнэ. Илүү цагийн нэмэгдэл хөлс олгох тухайд ажил олгогч талын тушаал шийдвэр гаргах заавар байхгүй, цагийн бүртгэл засвартай байсан тул ажил олгогчийн санаачилгаар хэтрүүлэн ажиллуулсан гэж үзэх үндэслэл байхгүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан нь ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай уулзалтын тэмдэглэл үйлдсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны хүсэлтээр цуцалсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 38.1.1, 39.2).
• Ажил олгогч тал дарамт шахалт үзүүлсэн гэх үндэслэл нотлогдоогүй тул ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан гэж үзэх үндэслэл байхгүй.
• Илүү цагаар ажилласан нэмэгдэл хөлс олгох тухайд ажил олгогчийн тушаал шийдвэр гаргах заавар байхгүй, цагийн бүртгэл засвартай байсан тул ажил олгогчийн санаачилгаар хэтрүүлэн ажиллуулсан гэж үзэх үндэслэл байхгүй.