Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан болон илүү цагийн нэмэгдэл хөлс олгох тухай маргаан. Ажил олгогч тал ажилтанд дарамт шахалт үзүүлж, өргөдөл гаргахыг шаардсан тул хөдөлмөрийн гэрээг харилцан тохиролцосоогүйгээр цуцалсан гэж ажилтан үзэн, нөхөн олговор болон илүү цагийн хөлс нэхэмжилсэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал дарамт шахалт үзүүлсэн тул өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарах өргөдөл гаргасан бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээг харилцан тохиролцосоогүйгээр цуцалсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн томилох, нөхөн олговор болон илүү цагийн нэмэгдэл хөлс олгох шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтан ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай уулзалтын тэмдэглэл үйлдсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны хүсэлтээр цуцалсан бөгөөд илүү цагийн нэмэгдэл олгох баримт байхгүй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхив. Ажил олгогч тал ажилтанд шахалт, шаардлага үзүүлсэн гэх үндэслэлгүй тул хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны санаачилгаар цуцалсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 38.1.1, 39.2), учир нь ажилтан ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай уулзалтын тэмдэглэл үйлдсэн болон ажилтан өөрөө ажлаас чөлөөлөгдсөн огноог нийгмийн даатгалын дэвтэртээ тэмдэглэсэн баримт байсан тул ажил олгогч тал дарамт шахалт үзүүлсэн гэх үндэслэлгүй гэж дүгнэв. Илүү цагаар ажилласан нэмэгдэл хөлс олгох тухайд ажил олгогчийн талын тушаал шийдвэр гаргах заавар байхгүй, цагийн бүртгэл засвартай байсан тул ажил олгогчийн санаачилгаар хэтрүүлэн ажиллуулсан гэж үзэх үндэслэлгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан нь ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай уулзалтын тэмдэглэл үйлдсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны хүсэлтээр цуцалсан гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 38.1.1, 39.2).
• Ажил олгогч тал дарамт шахалт үзүүлсэн гэх үндэслэл нотлогдоогүй тул хөдөлмөрийн гэрээг харилцан тохиролцосоогүйгээр цуцалсан гэж үзэх үндэслэлгүй байна.
• Илүү цагаар ажилласан нэмэгдэл хөлс олгох тухайд ажил олгогчийн талын тушаал шийдвэр гаргах заавар байхгүй, цагийн бүртгэл засвартай байсан тул ажил олгогчийн санаачилгаар хэтрүүлэн ажиллуулсан гэж үзэх үндэслэлгүй байна.