Өмнөговь аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн харилцааг үндэслэлгүйгээр дуусгавар болгосон болон ажлаас чөлөөлөх тушаал хүчингүй болгох маргаан. Ажилтан нь ажил олгогчийн удирдлагын дарамт шахалтаар ажлаас гарах өргөдөл бичүүлж, эрх бүхий албан тушаалтан төлөөлөн удирдах зөвлөлийн шийдвэргүйгээр ажлаас чөлөөлөгдсөн гэж үзэн, өмнөх албан тушаалдаа эгүүлэн томилох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх шаардлага гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн удирдлага дарамт шахалт үзүүлж, төлөөлөн удирдах зөвлөлийн шийдвэргүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул хөдөлмөрийн харилцааг үндэслэлгүйгээр дуусгавар болгосон гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан нь эрүүл мэндийн шалтгаанаар өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарах өргөдөл гаргаж, талууд харилцан тохиролцоод тэтгэмж олгосон тул хөдөлмөрийн харилцаа хууль ёсны дагуу дуусгавар болсон гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь ажилтан нь дарамт шахалт үзүүлсэн гэх үндэслэлээ нотлох баримтаар баталж чадаагүй тул ажил олгогчийн гаргасан тушаал хууль ёсны гэж үзсэн; мөн ажилтан нь эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас гарах өргөдөл бичсэн байна, мөн ажил олгогч нь ажилтанд ойролцоогоор 27 сая төгрөгийн нэг удаагийн тэтгэмж олгосон баримт тогтоогдсон тул хөдөлмөрийн харилцааг харилцан тохиролцож дуусгавар болгосон гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан дарамт шахалт үзүүлсэн гэх тайлбараа нотлох баримтаар баталж чадаагүй тул түүнийг үндэслэлгүй гэж үзнэ (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).
• Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө хуульд заасан үндэслэл болон харилцан тохиролцооны шинж чанарыг (тэтгэмж олгосон гэх мэт) баримтласан бол хөдөлмөрийн харилцааг зохион байгуулалттайгаар дуусгавар болгосон гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.1).
• Ажилтан нь тушаалыг хүчингүй болгох эрх бүхий этгээдэд хандах боломжтой байсан боловч цаг хугацаа алдсан гэх тайлбар нь нотлогдохгүй тул тушаал хүчин төгөлдөр байна гэж дүгнэв.