Баянзүрх дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — хөлсөөр ажиллах гэрээний дагуу цалин хөлсний зөрүү болон бусад тэтгэмж олгох тухай. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгахаар тушаал гаргаж, хөлсөөр ажиллах гэрээг цуцалсан байна. Үүнээс болоод ажилтан нь цалин хөлсний зөрүү, ээлжийн амралтын мөнгө, ажилгүйдлийн тэтгэмж болон нэмэгдэл цалин олгохыг шаардсан юм.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хууль бус하게 цалин хөлсийг буурсан, ээлжийн амралт олгоогүй, ажилгүйдлийн тэтгэмж болон нэмэгдэл цалин олгоогүй тул эдгээрийг нөхөн гаргуулах ёстой гэсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан нь сард тогтсон хөлсөөр ажиллах гэрээ байгуулсан тул цагаар эсвэл бусад хэлбэрээр хөлс олгох үүрэг хүлээгээгүй, мөн ажилтан нь ээлжийн амралт эдлэх эрхгүй гэсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын хэсэгчилсэн хэсгийг хангаж, бусад хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.

• Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийн цалин хөлсний зөрүүг тооцож үзэхэд нийт 7 сараар дутуу олгосон мөнгө 5.8 сая төгрөг орчим байгаа тул цалин хөлсний зөрүүг нөхөн төлөх ёстой.
• Ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгасан тул 1 сарын цалинтай тэнцэх тэтгэмж олгох ёстой байсан ч ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний харилцаа үүсээгүй гэж үзсэн тул энэ шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
• Ажил олгогч нь ажилтныг сард тогтсон хөлсөөр ажиллах гэрээгээр ажиллуулсан тул цагаар эсвэл бусад хэлбэрээр хөлдлөөр нь тооцож хөлс олгох үүрэг хүлээгээгүй, учир нь гэрээнд цагаар тооцох заалт байсангүй (Хөдөлмөрийн хууль 49.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан тул ээлжийн амралтын мөнгө олгох үүрэг үүсэхгүй, учир нь ажилтан нь ажилласан хугацаа нь ээлжийн амралт эдлэх эрх үүсэх хугацаа ханаагүй (Хөдөлмөрийн хууль 55.1, 79.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан ажилтанд нэг сарын үндсэн цалинтай тэнцэх тэтгэмж олгох үүрэг үүсэхгүй, учир нь ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний харилцаа үүсээгүй гэж үзсэн (Хөдөлмөрийн хууль 42.1).
• Ажил олгонч нь хөлдлөөр нь тооцож хөлс олгохгүй, учир нь гэрээнд цагаар эсвэл бусад хэлбэрээр хөлс олгох заалт байсангүй (Хөдөлмөрийн хууль 49.1).
• Ажилтан нь ээлжийн амралт эдлэх эрх үүсэх хугацаа ханаагүй тул ээлжийн амралтын мөнгө олгох үүрэг үүсэхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 55.1).