📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б.Д- агаарын хөлгийн үйлчлэгчээр ажиллаж байхдаа ажлын цаг бүртгэлийн журмыг зөрчсөн гэж хэлсэн тул ажлаас чөлөөлсөн.
- Нэхэмжлэгч: Б.Д- ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгүүлэхийг даалгах.
- Хариуцагч: “И Э “ ХХК - Б.Д- Хөдөлмөрийн гэрээний 5.2.13 дахь заалтыг зөрчсөн тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасны дагуу ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зүйн үндэслэлтэй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, 1 732 960 төгрөг олговор гаргуулан, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт нь нөхөн бичилт хийлгэхийг хариуцагчид даалгах.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1 дэх хэсэгт заасантай нийцсэн.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ SHҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлтэйгүй гэж хэлсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхих.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан ноцтой зөрчил нь хөдөлмөрийн гэрээг шууд дуусгавар болох зүйл биш.
- Анхан шатны шүүх Б.Д-ий ажлын цаг бүртгэлийн журмыг зөрчсөн үйлдэл нь Хөдөлмөрийн гэрээний 5.2.13 дахь заалттай нийцдөггүй гэж дүгнэсэн.
- Хариуцагч нь Хөдөлмөрийн дотоод журмын 7.12.6 дахь заалтыг зөрчсөн гэж хэлсэн тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасны дагуу ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж хэлсэн.
- Шүүх хуралдаанд оролцоогүй талд магадлалыг гардуулсан тул гомдол гаргах хугацааг тоолохыг дурдасан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух