Орхон аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдсөн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажилтан нь удирдлагын дарамт шахалтаар ажлаас гарах өргөдөл бичүүлсэн гэж үзэн, ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгох нэхэмжлэл гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ёс зүйн зөвлөлийн хурлаар ажлаас халах арга хэмжээ авах талаар шийдвэрлэсэн тул түүнийг нууцалж, дарамталж өргөдөл бичүүлсэн гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь өөрийн бичгээр ажлаас гарах хүсэлт гаргасан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль ёсны дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон бөгөөд нэхэмжлэгч урьдчилан шийдвэрлэх ажиллагааг хийлгэхгүй шууд шүүхэд хандсан гэж үзэн, хэргийг хэрэгсэхгүй болгохыг шаардсан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан.

• Ажилтан нь ажил тасалж, архи уух зөрчил гаргаж, хуурамч эмнэлгийн магадлал авчирсан зэрэг үйлдлүүд гаргасан тул ажил олгогч нь түүнийг ажлаас халах арга хэмжээ авах талаар ёс зүйн зөвлөлийн хурлаар шийдвэрлэсэн байсан тул ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарах өргөдлийг бичгээр гаргаж өгсөн нь бодит баримт болоод байна.
• Ажилтан нь ажил олгогчийн дарамталсан гэх үндэслэлээ нотлох хуульд заасан үүргээ биелүүлж чадаагүй, баримт гаргаж өгөөгүй тул түүний энэхүү мэдээлэл нь үндэслэлгүй гэж үзнэ.
• Ажилтан нь ажил олгогчийн тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн тушаалыг хүчингүй болгохын тулд Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комиссын урьдчилан шийдвэрлэх ажиллагааг хийлгэхгүй шууд шүүхэд хандсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг зөрчсөн гэж дүгнэв.
• Ажилтан нь өөрийн санаачлагаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох эрхтэй бөгөөд ажилтан өөрийн бичгээр гаргасан хүсэлт дээр үндэслэн тушаал гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 79.1-тэй нийцэж байгаа тул ажил олгогчийн тушаал үндэслэлтэй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан өөрийн бичгээр ажлаас гарах хүсэлт гаргасан бол ажил олгогч түүний хүсэлтэд үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, харилцааг дуусгавар болгох эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.9, 79.1).
• Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комиссгүй аж ахуйн нэгжийн ажилтан нь урьдчилан шийдвэрлэх ажиллагааг хийлгэж, түүний шийдвэрийг хүлээн авснаас хойш шүүхэд хандах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.8).
• Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн дарамталсан гэх мэт нэхэмжлэлийн үндэслэлээ нотлох хуульд заасан үүргээ биелүүлээгүй тул шаардлага нь үндэслэлгүй гэж үзнэ.