Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан ч ажлаас халсан тушаал хүчингүйд тооцуулах. Ажилтан удирдлагын зүгээс өөрийг нь буруутгасан сануулга илгээсэн тул ажлаас гарах хүсэлтээ цахимаар илэрхийлсэн боловч дараа нь уг хүсэлтээ татан авахыг хүссэн байна. Хариуцагч байгууллага ажилтны цахимаар илэрхийлсэн хүсэлтэд үндэслэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан гэж маргалдсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн удирдлагын зүгээс дарамт шахалт үзүүлж, сахилгын асуудал хэлэлцэхээс өмнө ажлаас халсан тушаал гаргасан тул ажлаас халсан тушаалыг хүчингүйд тооцож, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан өөрөө ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлтээ цахимаар илэрхийлсэн тул ажил олгогч түүний хүсэл сонирхолд нийцүүлэн тушаал гаргасан нь хууль ёсны болсон гэсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Ажилтан ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлтээ цахимаар илэрхийлсэн, үүнтэй холбогдуулан ажил олгогчийн зүгээс хариу мэдэгдэл илгээж, ажлаас чөлөөлөх хугацааг талууд тохиролцсон баримттай байгаа тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа ажилтан, ажил олгогчийн аль нэгний санаачилгаар дуусгавар болсон гэж үзлээ (Хөдөлмөрийн хууль 8.1.9). Ажилтан ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлтээ татан авах хүсэлтээ цахимаар илэрхийлсэн боловч ажил олгогч нь ажилтны анхны хүсэлтэд үндэслэн тушаал гаргасан нь ажил олгогчийн эрх мэдлийг хэтлэн ашигласан бус, ажилтны хүсэл зоригийг харгалзан шийдвэр гаргасан гэж үзлээ (Хөдөлмөрийн хууль 9.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан, ажил олгогчийн аль нэг тал хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах санаачилга гаргасан тохиолдолд харилцаа дуусгавар болно (Хөдөлмөрийн хууль 8.1.9).
- Ажил олгогч ажилтны цахимаар илэрхийлсэн хүсэлтэд үндэслэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь ажил олгогчийн эрх мэдлийн хүрээнд, ажилтны хүсэл сонирхолд нийцсэн үйлдэл гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 9.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух