Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсныг хүчингүйд тооцуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох маргаан. Ажилтан удирдлагын зүгээс сануулга илгээснийг дарамт шахалт гэж үзэн, ажлаасаа гарах хүсэлтээ цахимаар илэрхийлсэн боловч дараа нь уг хүсэлтээ татгалзсан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хүчингүйд тооцогдох ёстой гэж маргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн удирдлага сахилгын асуудал хэлэлцэхээс өмнө дарамт шахалт үзүүлж, ажлаас халах хүсэлт гаргаагүй байтал ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан тул энэ нь хүсэл зоригийн буруу илэрхийлэл гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан ажлаасаа чөлөөлөгдөх хүсэлтээ цахимаар тодорхой илэрхийлсэн тул ажил олгогч түүний хүсэл сонирхолд нийцүүлэн, ажлын байраа орхихгүйгээр ажил хүлээлцэх хугацааг тохиролцсон тушаал гаргасан нь хууль ёсны гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь ажилтан ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлтээ цахимаар илэрхийлсэн нь түүний сайн дурын бодит хүсэл зоригийн илэрхийлэл байсан байна, мөн ажлаас халах хүсэлт гаргах хэмжээний дарамт шахалт ирсэн гэх нотлох баримтгүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль ёсны гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан, ажил олгогчийн аль нэг тал хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах санаачилга гаргасан тохиолдолд харилцаа дуусгавар болно (Хөдөлмөрийн хууль 79.1).
- Хүсэл зоригийн илэрхийллийн утга ойлгомжгүй бол тухайн хүний хэрэгцээ, шаардлага, үйлдэл, эс үйлдэхүй болон бусад нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийх ёстой (Иргэний хууль 41.2).
- Ажилтан ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлтээ цахимаар илэрхийлсэн, үүнтэй холбогдуулан ажил олгогч хариу мэдэгдэл илгээж, ажил хүлээлцэх хугацааг тохиролцсон баримттай байгаа тул ажил олгогчийн тушаал нь ажилтны хүсэл сонирхолд нийцсэн, эрх мэдлээ хэтлэн ашиглаагүй үйлдэл гэж үзэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух