Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалсан эсэх, энэ нь үндэслэлтэй эсэх тухай маргаан үүсэв. Ажилтан нь удирдлагын дарамт үзүүлсэн тул үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан байна. Харин ажил олгогч нь ажилтан нь дотоод журмыг зөрчиж, хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаа тасалсан тул хууль ёсны дагуу ажлаас чөлөөлсөн гэж маргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь дарамт үзүүлж, гэрч болон камерын бичлэг үзүүлэхээс татгалзсан тул үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь удирдлагын шаардлагыг хангахгүй, бичгээр хүсэлт гаргаад ажлаа орхиж явсан тул дотоод журмыг зөрчсөн гэж үзэн, ажлаас халах тушаал гаргасан нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь ажилтан нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаа тасалсан баримт тогтоогдсон тул ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4-т заасны дагуу ажил олгогчийн санаачилгаар харилцааг цуцлах нь үндэслэлтэй гэж дүгнэв. Мөн нэхэмжлэгчийн санал болгосон гэрч болон камерын бичлэг үзэх хүсэлт нь ажил тасалсан эсэхтэй шууд холбоогүй, хэрэгт ач холбогдолгүй тул шүүх тэдгээрийг шийдвэрлэхгүй орхисон нь зөв гэж үзсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан нь дотоод журам болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан журмыг зөрчиж, хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаа тасалсан тул ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4-т заасны дагуу харилцааг цуцлах эрхтэй гэж дүгнэв.
• Нэхэмжлэгчийн санал болгосон гэрч болон бусад нотлох баримт нь ажил тасалсан үйл явдалтай эрх зүйн холбоогүй тул тэдгээрийг хянан шийдвэрлэхгүй орхисон нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.2-т нийцэж байгаа гэж үзэв.
• Ажил олгогчийн ажилтан ажлаа тасалсан тухай тогтоосон баримт нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.2-т заасны дагуу зөв үнэлэгдсэн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2-т нийцэж байгаа гэж дүгнэв.