Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн харилцааны эрх зүйн хамаарал тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон ажилд эгүүлэн тогтоолгох маргаан. Ажилтан нь ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж ажиллаж байсан боловч ажил олгогч нь ажлаас чөлөөлөх тухай албан ёсны тушаал, мэдэгдэл гаргаагүйгээр ажилд ирэхийг хориглосон тул ажил олгогчийг ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон амралтын хоногийн олговор гаргуулахыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь албан ёсны шийдвэр гаргаагүйгээр ажиллуулахгүй гэж хэлсэн тул ажил олгогчийн буруутай үйлдлээс болж ажилгүй болсон гэж үзэн, ажил олгогчийн албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон дутуу олгосон амралтын цалингийн өргийг гаргуулахыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь өөрөө ажлаа орхиж явсан тул ажил олгогчийн буруу байхгүй, мөн тухайн гэрээ нь компанийн төлөөлөх эрх бүхий албан тушаалтны зөвшөөрөлгүй байгуулсан тул хөдөлмөрийн харилцаанд орсон гэж үзэхгүй байна гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгохыг шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх, эсхүл хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай хууль ёсны эрхийн актыг гаргаагүй, сахилгын шийтгэл ногдуулсан баримт нотлогдоогүй тул ажилтны хөдөлмөрлөх үндсэн эрхийг хамгаалж, ажил олгогчийн буруутай үйлдлээс болж ажилгүй болсон гэж үзэх үндэслэлтэй байна. Мөн ажилтан нь гэрээг үндэслэн ажил үүрэг гүйцэтгэж байсан баримттай тул хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаанд орсон гэж үзсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх, эсхүл хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай тушаал, мэдэгдэл гаргаагүй, сахилгын шийтгэл ногдуулсан баримт нотлогдоогүй байсан тул ажилтныг үндэслэлгүйгээр чөлөөлсөн гэж үзнэ.
• Ажил ологч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн хууль зүйн фактыг тогтоож чадаагүй тул ажилтны хөдөлмөрлөх үндсэн эрхийг хамгаална.
• Гэрээг компанийн төлөөлөх эрхгүй этгээд байгуулсан гэх үндэслэл нь ажилтан уг гэрээг үндэслэн ажил үүрэг гүйцэтгэж байсан бодит үйл баримттай зөрчилдөх тул хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаанд орсон гэж дүгнэв.