Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох. Ажилтан нь ажил олгогчийн зүгээс ажилгүй байсан хугацааг нь ажилгүй гэж үзэн цалин олгоогүй тул ажил олгогчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалингийн өргийг нэхэмжилсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажилгүй байсан хугацааг нь ажилгүй гэж үзэн цалин олгоогүй тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ойролцоогоор 26 сая төгрөгийн цалин олгох шаардлагатай гэж үзсэн.
- Хариуцагч: [Эх бичвэрт хариу тайлбарын агуулга дурдагдаагүй тул тодорхойлох боломжгүй]
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэв. Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 115.2.1, 116, 118-д заасан журмын дагуу хэргийг хянан шийдвэрлэсэн тул нэхэмжлэгчийг хангахаар шийдвэрлэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин олгоогүй тул ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин олгох үүрэгтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 115.2.1, 116, 118).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух