Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл болох сахилгын зөрчил болон ажилд эргүүлэн тогтоох маргаан. Ажилтан нь уурхайн дарга албан тушаалд ажиллаж байхдаа компанийн тээврийн хэрэгслийг хувийн хэрэгцээнд ашиглаж, согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэж үзэн ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна. Ажилтан нь цалин, илүү цагийн хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан тул маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь цалингийн тооцоолол буруу хийж, ажилгүйдлийн үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилд эргүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, амралтын мөнгө, илүү цагийн цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан нь компанийн дотоод журам, ёс зүйн дүрэм болон хөдөлмөрийн гэрээний заалтуудыг ноцтой зөрчсөн (согтууруулах ундаа хэрэглэсэн, компанийн өмчийг зөвшөөрөлгүй ашигласан) тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь ажилтан нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуй хариуцсан менежерийн албан тушаалд ажиллаж байсан тул түүнтэй холбоотой сахилгын зөрчлийг уурхайн даргын албан тушаалд ажиллаж байх үед нь ногдуулж гэрээ цуцлах нь хууль бус, учир нь сахилгын зөрчил нь өөр албан тушаалтай холбоотой байсан тул (Хөдөлмөрийн хууль 123.1, 80.1.4). Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эргүүлэн тогтоохгүй байх нь сахилгын зөрчил болон түүнийг батлах баримттай холбоотой тул үндэслэлгүй гэж үзсэн (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2, 127.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сахилгын зөрчил гаргасан тухайн албан тушаал болон хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааны хугацаа нь зөрчлийг ногдуулж буй албан тушаалаас ялгаатай байвал хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болж болохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 123.1, 80.1.4).
• Ажил олон талын хэлэлцээр болон дотоод журмаар тогтоосон сахилгын журмыг ноцтой зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
• Нэхэмжлэгч нь ажилгүйдлийн тэтгэмж авах шаардлагаасаа өөрөө татгалзсан тул шүүх тухайн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгоно (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 106.5).