Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин, тэтгэмж, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх. Ажилтан нь компанийн цалин болон илүү цагийн тооцоолол буруу байгааг шүүлэхэд, ажил олгогч нь ажилтан нь ажлын байраа зөвшөөрөлгүй орхиж, компанийн эзэмшлийн тээврийн хэрэгслийг хувийн хэрэгцээнд ашигласан, согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилгүйдлийн үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилд эргүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, амралтын мөнгө, илүү цагийн цалин болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан нь компанийн дотоод журам, ёс зүйн дүрэм болон хөдөлмөрийн гэрээг ноцтой зөрчсөн тул (ажлын байраа зөвшөөрөлгүй орхисон, компанийн хэрэгслийг хувийн хэрэгцээнд ашигласан, согтууруулах ундаа хэрэглэсэн) хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын hangаж буй хэсгийг хангаж, ажилгүйдлийн тэтгэмж авах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл болох сахилгын зөрчил гаргасан гэх баримттай холбоотой тул ажил олгогч нь ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлгүй, учир нь ажилтан нь компанийн дотоод журам, ёс зүйн дүрэм, хөдөлмөрийн гэрээний заалтуудыг зөрчсөн баримттай (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2, 127.1).
- Хариуцагч компани нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин, ээлжийн амралтын мөнгө, илүү цагийн цалин болон даатгалын шимтгэлийг төлөхөө хүлээн зөвшөөрсөн тул эдгээр төлбөрийг гаргуулах нь зүйтэй (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
- Нэхэмжлэгч нь ажилгүйдлийн тэтгэмж авах шаардлагаасаа өөрөө татгалзсан тул уг шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 106.5).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олон талын хэлэлцээр болон дотоод журмаар тогтоосон сахилгын журмыг ноцтой зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эргүүлэн тогтоохгүй байх нь сахилгын зөрчил болон түүнийг батлах баримт байсан тул үндэслэлгүй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
- Нэхэмжлэгч өөрөө шаардлагаасаа татгалзсан тохиолдолд шүүх тухайн хэргийг хэрэгсэхгүй болгоно (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 106.5).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух