📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: В.******* нь ******* ХК-д ажиллаж байгаа үед удирдлагын дарамт шахалтаас болж ажлаас чөлөөлөгдсөн тул хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчлийг үндэслэн ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгуулах, хуучин ажил албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинг төлөх, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд нөхөн бичилт хийлгэхийг даалгах хүсэлтэй.
- Нэхэмжлэгч: В.******* (ажилтан) - ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгуулах, хуучин ажил албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинг төлөх, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд нөхөн бичилт хийлгэхийг даалгах хүсэл.
- Хариуцагч: ******* ХК - удирдлагын дарамт шахалтаас болж ажилтаныг ажлаас чөлөөлсөн тул тушаал хүчингүй болохгүй, ажилтны үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй, амралтын өдрүүдэд ажиллаагүй, ажлын байрыг орхин явсан гэсэн үндэслэлтэй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Өмнөговь аймгийн Ханбогд сум дахь сум дундын шүүхийн 2023 оны 06 дугаар сарын 14-ний өдрийн шийдвэрээр хариуцагчийн тушаалыг хүчингүй болгуулж, нэхэмжлэгчийн хуучин ажил албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинг төлөх, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд нөхөн бичилт хийлгэхийг даалгах хүсэлтөөг хангасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79.1, 80.1.2 зүйл, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1, 40.2 зүйл.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч ******* ХК
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хүчингүй болохгүй, удирдлагын дарамт шахалтаас болж ажилтаныг ажлаас чөлөөлсөн тул тушаал хүчингүй болохгүй, ажилтны үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй, амралтын өдрүүдэд ажиллаагүй, ажлын байрыг орхин явсан гэсэн үндэслэлтэй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт нөлөөлсөн гомдлыг хангахгүй орхиж, шийдвэрийг хэвээр үлдээх.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хүчингүй болохгүй, удирдлагын дарамт шахалтаас болж ажилтаныг ажлаас чөлөөлсөн тул тушаал хүчингүй болохгүй, ажилтны үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй, амралтын өдрүүдэд ажиллаагүй, ажлын байрыг орхин явсан гэсэн үндэслэлтэй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79.1, 80.1.2 зүйл, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1, 40.2 зүйл.
- Шүүхийн шийдвэрт нөлөөлсөн гомдлыг хангахгүй орхиж, шийдвэрийг хэвээр үлдээх.**
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух