Үйл явдал
Хөдөлмөрийн эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан нь хууль бус, мөн маргаан шийдвэрлэх хугацаа хэтэрсэн эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч компани бүтцийн өөрчлөлт хийсэн гэх үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тул ажилтан тушаалыг хүчингүй болгож, ажлын байр нь эргүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон тэтгэмж олгохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажилтанд 30 хоногийн өмнө мэдэгдэл өгөөгүй, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан нь үндэслэлгүй тул тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагатай гэж үзэв.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч хөдөлмөрийн эрхийн маргаан шийдвэрлэх хууль ёсны хугацааг хэтрүүлж шүүхэд хандсан тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хянан шийдвэрлэх боломжгүй гэж үзэн хэргийг хянан шийдвэрлэхгүй шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан. Учир нь хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хорооноос гомдлыг хэзээ хүлээн авсан тухай нотлох баримтыг шүүх бүрдүүлээгүй тул хөөн хэлэлцэх хугацааг тооцох боломжгүй байсан тул нотлох баримтын дутагдалтай шийдвэр гаргасан гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хэргийн оролцогчийн хүсэлтээр шаардлагатай нотлох баримтыг шүүх бүрдүүлэх үүрэгтэй тул нотлох баримт гаргуулах хүсэлтийг үндэслэлгүйгээр хангахгүй байх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.6).
- Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хорооны шийдвэр эсвэл тэмдэглэлийг хүлээн авснаас хойш хугацааг тоолох ёстой тул гомдол хүлээн авсан огноог тогтоох баримт дутуу байсан нь хэргийн эрх зүйн дүгнэлт хийх боломжгүй болгосон (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.8, 158.2).
- Шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны нотлох баримтыг бүрдүүлж, хууль ёсны эрхийг зөрчөөгүй байх шаардлагатай (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 168.1.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух