Өмнөговь аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан — ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах болон хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн эсэх тухай. Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын шийтгэл ногдуулан ажлаас халагдсан бөгөөд дараа нь шүүхийн шийдвэрээр ажилд эргүүлэн тогтоосон байна. Ажилтан нь ажилгүй байсан нэмэлт хугацааны цалин хөлс болон бусад нөхөн төлбөр нэхэмжилсэн тул талууд маргаан үүсгэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Өмнөх шүүхийн шийдвэрээр олгогдоогүй ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон сэтгэцэд учирсан гэм хорын нөхөн төлбөр нэхэмжилсэн.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь ажилгүй байсан хугацааны цалингаа нэхэмжлэх хуульд заасан 90 хоногийн хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн тул нэхэмжлэл үндэслэлгүй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулахыг шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь нэхэмжлэгчийн шаардлага нь шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийн биелэлттэй холбоотой, ажилгүй байсан үеийн дундаж цалин хөлстэй холбоотой маргаан байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг мөрдөж, хөдөлмөрийн эрхийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад хандах 90 хоногийн хугацааг тооцох шаардлагагүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг биелүүлэх, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах нэхэмжлэл нь хөдөлмөрийн эрхийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад хандах хугацааны зохицуулалтад хамаарахгүй тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154.2, 154.2.2-т заасан 90 хоногийн хугацааг тооцохгүй гэж дүгнэв.
• Нэхэмжлэгч нь ажилгүй байсан хугацааны цалингаа нэхэмжлэх эрхтэй байсан тул ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж, олговор олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127).
• Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад гаргасан дүгнэлт нь бодит үйл явдал, хууль зүйн үндэслэлтэй тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлтэй байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 168).