Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас халахтай холбоотой нэхэмжлэл. Ажилтан нь ажил олгогчоос ажлаас халагдсан үйл явдал болон түүнтэй холбоотой төлбөрүүдийг нэхэмжилсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн зүгээс ажлаас халагдсан тул ажлын нөхцөл, төлбөрийн зохицуулалт хийж өгөх шаардлагатай гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг үндэслэлгүй гэж үзэж буй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын тодорхой хэсгийг харгалзан үзэж, ойролцоогоор 9 сая төгрөгийн төлбөрийг ажил олгогчид гаргуулан ажилтан руу олгох шийдвэр гаргасан тул Хөдөлмөрийн хууль 127.1-д заасныг баримталсан. Харин нэхэмжлэлийн бусад хэсэг буюу ойролцоогоор 23 сая төгрөгийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон нь тухайн хэсэгт үндэслэл бүхий баримт нотогдоогүй тул хэрэгсэхгүй болгосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил ологч нь хуульд заасан үүргээ биелүүлж, ажилтанд ногдох төлбөрийг олгох ёстой байсан тул Хөдөлмөрийн хууль 127.1-ийн дагуу төлбөр олгох шийдвэр гаргана.
- Нэхэмжлэгчийн шаардлага бүр баримттай нотогдсон байх ёстой тул баримтгүй нэхэмжлэлийн хэсгийг хэрэгсэхгүй болгоно.