Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас халагдсан ажилтны нэхэмжлэлийн шаардлага хангах. Ажил олгогч байгууллага ажилтныг тушаал гаргаж халагдсан тул ажилтан нь хөдөлмөрийн харилцааг хүлээн зөвшөөрөх, мөн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах хүсэлт гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч байгууллагын тушаалаар ажлаас халагдсан тул хөдөлмөрийн харилцааг хүлээн зөвшөөрч, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах.
- Хариуцагч: Ажилтныг тушаалаар ажлаас халагдсан нь хууль ёсны дагуу болсон гэж үзэх.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хагасаж, гомдол гаргах хугацааг сэргээн тогтоож, хариуцагч байгууллагаас нэхэмжлэгчид ойролцоогоор 415 мянгаас дээш төгрөгийн хөдөлмөрийн нэхэмжлэлийг хариуцахыг шийдвэрлэсэн. Хариуцагч байгууллага ажилтныг тушаалаар ажлаас халагдсан тул гомдол гаргах хугацааг сэргээн тогтоох шаардлагатай, учир нь хариуцагч байгууллагын тушаал нь хөдөлмөрийн хууль бус байсан тул гомдол гаргах хугацааг сэргээн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1, 129.3).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч байгууллагын тушаал нь хөдөлмөрийн хууль бус байсан тул гомдол гаргах хугацааг сэргээн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1, 129.3).
- Ажил олгогч байгууллага ажилтныг ажлаас халагдсан нь хууль бус байсан тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хагасаж, хариуцагч байгууллага нэхэмжлэлийн дүнг төлөх ёстой.