📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б.******* нь 2023 оны 06 сарын 07 өдөр ажлаас халсан тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Б.******* - ажлаас үндэслэлгүй халагдсаныг тогтоолгох, урьд эрхэлж байсан борлуулалтын албаны даргын ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын нөхөн бичилт хийхийг даалгуулах шаардлагад холбогдох.
- Хариуцагч: “******* ******* ******* *******” ХХК - нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож өгнө.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43.2.7-д заасант нийцүүлэн нэхэмжлэгчийн эрүүл мэндийн болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг цалингийн хэмжээнээс хуульд заасан хувь хэмжээгээр тооцон нөхөн төлөх, дэвтэрт бичилт хийхийг хариуцагч ХХК-д даалгаж, нэхэмжлэлийн шаардлагаас ажлаас үндэслэлгүй халагдсаныг тогтоолгох, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43.2.7, 158.1.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.*******ын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх хуулийн шаардлагад нийцээгүй, нотлох баримтыг үнэлээгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүхийн дүгнэлт нь нэхэмжлэгчийн хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогч талаас гүйцэтгэх захирал байгуулсантай харьцуулж дүгнэсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43.2.6-д заасан үүргээ биелүүлээгүй, ажилтныг ажлаар хангах үүргээ биелүүлээгүй, ажиллах нөхцөл боломжоор хангаагүй гэх нэхэмжлэгчийн гомдол мөн үндэслэлгүй гэж дүгнэсэн нь зүйтэй.
- Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гаргасан “нэхэмжлэгчийг өргөдлөө өг, тэрний дараа тушаалыг чинь гаргаж өгнө гээд тушаал гаргаж өгдөггүй нөхцөл байдал аудио бичлэгт үзлэг хийсэн тэмдэглэлээр тогтоогдсон” гэх давж заалдах гомдол хүлээн авах боломжгүй.
- Борлуулалтын албаны захирал хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох эрх бүхий этгээд биш байна. Иймээс уг албан тушаалтны түвшинд хийгдсэн уулзалт нь ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох эрх зүйн үр дагавар үүсгэсэн гэж дүгнэхгүй.
- Нэхэмжлэгчийн гаргасан ажлаас үндэслэлгүй халагдсан болохыг тогтоолгох, урьд эрхэлж байсан борлуулалтын албаны даргын ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах шаардлагыг шүүх хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.1.1-д заасант нийцж ээ.**
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух