Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээг ажилтан санаачилсан эсэх болон ажил олгогч дарамталсан эсэх тухай маргаан. Ажилтан нь өвчний улмаас эмнэлэгт хэвшсэн байх үед ажил олгогч нь түүнийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлс болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх шаардлага гаргажээ. Хариуцагч тал нь ажилтан өөрөө ажлаас гарах хүсэлт бичгээр өгсөн тул хууль бус бус гэж тайлбарласан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилгүйдлийн тэтгэмж олгохгүй гэж дарамталж, ажилтныг ажлаас гарах хүсэлт бичүүлсэн тул үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан гэж үзжээ.
- Хариуцагч: Ажилтан нь өөрийн гараар ажлаас гарах хүсэлт бичсэн тул ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтийн дагуу тушаал гаргасан нь хууль бус бус гэж үзжээ.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгд, давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан. Ажилтан өөрөө ажлаас гарах хүсэлт гаргасан эсэх болон ажил олгогчийн зүгээс ямар нэгэн шахалт, зүй бус нөлөөлөл байсан эсэх нь тодорхойгүй байсан тул хэргийн үйл баримтад дүгнэлт өгөх боломжгүй байсан тул дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтан өөрийн хүсэл зоригийн дагуу, сайн дураараа өргөдөл гаргасан эсэхийг тодорхойлох шаардлагатай тул хэргийн үйл баримтад дүгнэлт өгөх боломжгүй байна.
- Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ажилтны өргөдөл нь ажил олгогчийн шахалт, шаардлага, зүй бус нөлөөлөлгүйгээр гаргасан байх ёстой тул ажилтан өөрөө хүсэлт гаргасан эсэх нь маргааны гол үндэслэл болсон (Хөдөлмөрийн тухай хууль 38.1.1).
- Ажил олгогч нь ажилтныг дарамталсан эсэх тухай нотлох баримт бүрэн дутмаг байгаа тул хэргийг дахин хэлэлцэх шаардлагатай (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 168.1.7).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух