Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй чөлөөлөх, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан ажиллах явцдаа хамт олны дунд доромжлогдож, сэтгэл санааны дарамтанд орж, удирдлагын зүгээс ажлаа өгөх шаардлага тавьсан байна. Үүний улмаас ажил олгогч нь ажилтныг өөрийн санаачилгаар ажлаас гарах тушаал гаргаж, хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгосон байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажлын байрны дарамт шахалт үзүүлж, сахилгын зөрчилгүй байсан ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтныг өөрийн санаачилгаар ажлаас гарах өргөдөл гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон гэж үзэж байгаа.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийгсэнд үндэслэлтэй гэж үзэн ажилтныг урьд нь эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох, даатгалын шимтгэлийг төлөх шийдвэр гаргав.

• Ажил олгогч нь ажилтныг зайнаас ажиллуулах, чөлөө олгох тушаалуудын эрх зүйн үндэслэл, хяналт шалгалт хийсэн материал нотолж чадаагүй тул эдгээр тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй байна гэж үзэв.
• Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь ажилтны сайн дурын хүсэл зориг биш, харин ажлын байрны дарамт шахалт, хамт олны дунд харьцаа муудсан нөхцөл байдалтай холбоотой байсан тул хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны санаачилгаар дуусгавар болгосон гэх үндэслэл нь үндэслэлгүй байна.
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан тул ажилтныг ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоож, урьд нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор олгох шаардлагатай (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны эрх, нэр төр, алдар хүндэд хүндэтгэлтэй үүрэг биелүүлэлгүй зайнаас ажиллуулах тушаал гаргасан нь хууль зүйн үндэслэлгүй тул тушаалыг хүчингүй болгох нь эрх зүйн үр дагавар үүсгэхгүй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтны эрх, эрх чөлөө, нэр төр, алдар хүндэд хүндэтгэлтэй үүрэг биелүүлэх үүргээ биелүүлээгүй, мөн ажлын байрны дарамт шахалт үзүүлсэн нөхцөлд ажилтныг өөрийн санаачилгаар ажлаас гарах гэж үзэж болохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 6.3, 43.2.4).
• Хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох ажилтны хүсэлт нь ажил олгогчийн ямар нэгэн шахалт, зүй бус нөлөөлөлгүйгээр сайн дурын үндсэн дээр байх ёстой (Дээд Шүүхийн Зөвлөмж 1.7).
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан тохиолдолд ажилтныг ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1, 158.2.2).