Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны санаачилгаар дуусгавар болгосон эсэх болон ажлын байрны дарамт шахалт үзүүлсэн эсэх тухай маргаан. Ажилтан нь хамт олны дунд доромжлогдож, удирдлагын зүгээс ажлаа өгөх шаардлага тавьсан, сэтгэл санааны дарамтанд орсон тул өөрийн хүсэл зоригоор ажлаас гарах өргөдөл өгсөн гэж үзэн, ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажлын байрны дарамт шахалт үзүүлж, сахилгын зөрчилгүй байсан ажилтныг ажлаас гарахыг шаардсан тул хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны санаачилгаар дуусгавар болгосон гэх үндэслэл нь хууль бус гэж үзэв.
- Хариуцагч: Ажилтан нь ажлаас гарах хүсэлтээ өөрийн сайн дурын үндсэн дээр өгсөн тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажилтан санаачилж цуцлаа гэж үзэж байгаа.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн авч, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Харин давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгосон, учир нь ажилтан ажлаас гарах өргөдлөө өгсөн нь ажил олгогчийн ямар нэгэн шахалт, зүй бус нөлөөлөлгүйгээр өөрийн хүсэл зоригийн үндсэн дээр болсон гэх баримт тогтоогдоогүй тул ажилтан өөрийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон гэж үзнэ.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажлаас гарах хүсэлт гаргасан нь ажил олгогчийн шахалт, зүй бус нөлөөлөлгүйгээр сайн дурын үндсэн дээр байх ёстой тул ажилтан өөрийн хүсэл зоригоор ажлаас гарах өргөдөл өгсөн баримт байсан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажилтан санаачилж цуцлаа гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн хууль 79.1).
- Ажил олгогч нь ажлын байрны орчны асуудлыг шийдвэрлэх, дарамт шахалт, хүчирхийллийг таслан зогсоох үүргээ биелүүлээгүй байсан нь ажилтныг ажлын байранд эгүүлэн тогтоолгох үндэслэл болохгүй гэж үзэв (Хөдөлмөрийн хууль 7.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух