Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Ш.Э-ыг хамтран ажиллагчдаа бэлгийн дарамт учруулсан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн.
• Нэхэмжлэгч: Ш.Э-, ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, ажил албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэх.
• Хариуцагч: О- ХХК, нэхэмжлэгчийн гаргасан зөрчил нь тогтоогдсон, компанийн бодлого, журмыг зөрчсөн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2024-05-10, Дугаар: 181/ШШ2024/01940
• Шийдвэр: Ш.Э-ыг ажил албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинд тэнцэх 104,348,340 төгрөгийг О- ХХК-иас гаргуулан олгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлж баталгаажуулахыг даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.1, 158.2.2-т зааснаар ажил олгогчийн хяналт шалгалтын ажиллагааг зохих журмын дагуу явуулаагүй гэж үзсэн.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2024-07-05, Дугаар: 210/МА2024/01373
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүх нотлох баримтыг үнэлэхдээ хуулийг буруу тайлбарлаж, хэрэглэсэн, зөрчлийг хянан шалгасан ажиллагааг үндэслэлгүйгээр үгүйсгэсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Анхан шатны шүүх хэрэгт авагдсан нотлох баримтыг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.2-т зааснаар үнэн зөв, эргэлзээгүй талаас нь үнэлж чадаагүй.
• Нэхэмжлэгч Ш.Э- нь 2023 оны 10 сарын 11-ний өдөр хамтран ажиллагч Ш.Т-т бэлгийн дарамт учруулсан (хүсээгүй байхад тэвэрч, үнсэхийг оролдсон, үнсье гэж хэлсэн) үйлдэл гаргасан нь тогтоогдсон.
• О- ХХК нь ажилтны гомдлын дагуу Сахилгын шийтгэл ногдуулах журмын 11.1-д зааснаар хянан шалгах ажиллагааны баг томилон, дүгнэлт гаргасан нь үндэслэлтэй.
• Нэхэмжлэгч нь тус дүгнэлтийг үгүйсгэж чадаагүй бөгөөд уг дүгнэлтийг өөрчилсөн, хүчингүй болгосон баримт хэрэгт авагдаагүй.
• Ажлын байрны бэлгийн дарамт нь хүний эрхийн ноцтой зөрчил бөгөөд Жендэрийн эрх тэгш байдлыг хангах тухай хуулийн 4.1.7, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 7.2-т заасан бэлгийн дарамтын тодорхойлолтод нийцсэн.
• Ажил олгогч нь ажлын байран дахь бэлгийн дарамт, хүчирхийллийн талаарх дотоод хэм хэмжээний дагуу зохих арга хэмжээ авсан нь хуульд нийцсэн.
• Иймд Ш.Э-ыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 7.2-т заасныг зөрчсөн гэж үзэж, түүнтэй байгуулсан хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгож ажлаас чөлөөлсөн хариуцагч О- ХХК-ийн шийдвэр нь хуульд нийцсэн.