Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Б.Б. ажил олгогч О ХХК-д ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тухай иргэний хэрэг
• Нэхэмжлэгч: Б.Б. - урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэл гаргасан
• Хариуцагч: О ХХК - Б.Б. бэлгийн дарамт учруулсан, хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж хариу тайлбарласан

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Б.Б-ийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдсөн
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4-т тулгуурлан Б.Б-ийн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлгүй гэж үзсэн
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Б.Б. бэлгийн дарамт учруулсан, хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан нь 2022 оны 03 сарын 26, 04 сарын 28-ны өдрүүдэд ажилтнуудад цахим зурвасаар харилцахдаа тогтоогдсон
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.4-т заасан зургаан сарын хугацаанд сахилгын зөрчил гаргасан өдрөөс хойш хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулах арга хэмжээ авах ёстой байсан
• Б.Б. хөдөлмөрийн гэрээг харилцан тохиролцоогүй гэж үзсэн нь үндэслэлгүй, 2020 оны 11 сарын 15-ны өдрийн Хөдөлмөрийн гэрээ-нд нэмэлт өөрчлөлтөд гарын үсэг зурсан байна
• Б.Б. ажил олгогчийн дүрэм, журмуудыг танилцуулсан баримт бичигтэй өөрөө танилцах үүрэгтэй байсан