📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: О.С нь "О" ХХК-д ажиллаж байгаад бэлгийн дарамт учруулах зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан тушаал өгсөн тухай.
- Нэхэмжлэгч: О.С - ажлаас халсан тушаал хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулах.
- Хариуцагч: "О" ХХК - О.С нь бэлгийн дарамт учруулах ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн тушаал үндэслэл бүхий.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулах.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн гэрээний 10.2.1 зүйл, Кэмпийн дотоод журам, ёс зүйн дүрэм, Сахилгын шийтгэл ногдуулах журм.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан тушаал нь хууль бус, хариуцагч байгууллагын гүйцэтгэх захирал гарын үсэг зурсан эсэх нь эргэлзээтэй.
- Шийдвэр: Гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 116.3 зүйлээр анхан шатны шүүхэд хэлэлцэгдээгүй асуудлыг давж заалдах шатны шүүх хянах хуулийн үндэслэлгүй.
- Хөдөлмөрийн гэрээний 10.2.1 зүйл, Кэмпийн дотоод журам, ёс зүйн дүрэм, Сахилгын шийтгэл ногдуулах журмд заасан ноцтой зөрчилд тооцогдоно.
- Гэрчээс мэдүүлэг авах ажиллагаа Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 43.2 зүйлтэй нийцсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух