Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Н ХХК-д ажилласан Ж.М нь Ц.Ж-тай холбогдуулан бэлгийн дарамт үзүүлсэн гэж үзсэн зөрчилд үндэслэн ажлаас чөлөөлсэн тухай.
• Нэхэмжлэгч: Ж.М - урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлж, баталгаажилт хийхийг даалгаж өгнө.
• Хариуцагч: Н ХХК - Ж.М нь бэлгийн дарамт үзүүлсэн ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлсэн нь үндэслэлтэй гэж хэл.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагчийн төлөөлөгчийн давж заалдах гомдлыг хангасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4, 123.2.5, Компанийн хөдөлмөрийн дотоод журмын 8.3.5, 9.2.4, хөдөлмөрийн гэрээний 6.5.9.1.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Ж.М
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь бэлгийн дарамтыг нотлох үйлдлийг хэндээс нэгэндээс нотлоогүй, Прокурорын байгууллагаас гэмт хэрэг үйлдсэн эсэх асуудлыг шалган тогтоогдоогүй тул хөдөлмөрийн ёс зүйн зөрчил гаргаагүй гэж үзсэн нь буруу.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагчийн төлөөлөгчийн давж заалдах гомдлыг хангасан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Анхан шатны шүүх бэлгийн дарамтад өртсөн гэх Ц.Ж-ийн өгсөн гэрчийн мэдүүлгийг үнэлээгүй нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 37.2-т заасан гэрчийн мэдүүлэг нь нотолгооны хэрэгсэлд хамаарах зохицуулалтад нийцээгүй байна.
• Ж.М нь Ц.Ж-ийг албан ёсоор чөлөөтэй байсан цаг хугацаанд нь буюу 2023 оны 04 сарын 26-ны өдөр, ажлын бус цагаар буюу оройн 20:30 цагт, ажлын бус газар буюу автомашинд дуудан уулзсан, үүний дараахан буюу 2023 оны 05 сарын 05-ны өдөр Ц.Ж нь компанид бичгээр гомдол гаргасан зэрэг нөхцөл байдлаас үзвэл ажилтан Ж.М нь 2023 оны 04 сарын 28-ны өдөр бусад ажилтанд санаатайгаар бэлгийн дарамт үзүүлсэн ноцтой зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон.
• Ж.М нь Хөдөлмөрийн гэрээний 6.5.9.1-д заасан Бусдад санаатайгаар аливаа хэлбэрээр сэтгэл зүйн болон бэлгийн дарамт үзүүлсэн ноцтой зөрчлийг гаргасан байх тул Н ХХК-ийн Харуул хамгаалалтын хэлтсийн даргын 2023 оны 05 сарын 12-ны өдрийн 4-10/273 дугаар тушаалыг хууль зүйн үндэслэлтэй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4-т нийцсэн гэж үзнэ.