Үйл явдал
Хөдөлмөрийн харилцааг зогсоох ноцтой зөрчил гаргасан эсэх болон ажлаас чөлөөлөх тушаал хүчингүй болгох маргаан. Ажилтан нь өмнөх эрхэлж байсан албан тушаалдаа эгүүлэн томилох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх хүсэлтээр нэхэмжлэл гаргасан. Хариуцагч байгууллага нь ажилтныг ажлын байрны бэлгийн дарамт үзүүлсэн гэх ноцтой зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг зогсоосон гэж үзэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлгүй гарсан тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, хохирлыг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хамт ажиллаж байсан бусад ажилтны биед зөвшөөрөлгүйгээр хүрсэн, бэлгийн дарамт үзүүлсэн үйлдлүүд гэрч болон удирдлагын хурлын тэмдэглэлээр тогтоогдсон тул хөдөлмөрийн гэрээг зогсоох үндэслэлтэй гэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн; учир нь ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмаар хориотой бэлгийн дарамт үзүүлсэн үйлдлүүд гэрч болон бусад баримтаар тогтоогдсон тул энэ нь хөдөлмөрийн харилцааг зогсоох ноцтой зөрчил гэж үзсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь бусдын хүсээгүй байхад бэлгийн сэдлээ биеэр илэрхийлж, тэвчишгүй орчин үүсгэсэн үйлдлүүд тогтоогдсон тул энэ нь бэлгийн дарамт гэж тодорхойлогдоно (Жендерийн эрх тэгш байдлын тухай хууль 4.1.7).
- Бэлгийн дарамт үзүүлсэн тохиолдолд бэлгийн дарамтыг хууль хяналтын байгууллагаар тогтоолуулах шаардлагагүй, ажил олгогч өөрөө тогтоож, хөдөлмөрийн харилцааг зогсоох үндэслэл болно.
- Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журмаар хориотой ноцтой зөрчил гаргасан тул ажил олгогч нь хөдөлмөрийн харилцааг зогсоох эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух