Үйл явдал
Ажилтныг албан тушаалаас нь чөлөөлсний дараа ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх маргаан. Ажил олгогч байгууллагын удирдлага нь сангийн сайдын тушаалаар ажилтныг албан тушаалаас нь чөлөөлсөн нь хууль бус гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэл гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч байгууллагын тушаалаар албан тушаалаас нь хууль бусаар чөлөөлөгдсөн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажил олгогч байгууллага болон сангийн сайд нь ажил олгогч байгууллагын тушаалаар ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэж, хариуцагч байгууллагад цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг заасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг ажил олгогч байгууллага хариуцах ёстой тул сангийн сайд хариуцах үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч байгууллага нь шууд хариуцагч тал юм. Өмнөх захиргааны хэргийн шүүхээс тогтоосон үйл баримт нь дахин нотлох шаардлагагүй тул цалин хөлсний хэмжээг тооцохдоо өмнөх шийдвэрт үндэслэн тооцсон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг албан тушаалаас нь чөлөөлсний дараа ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Төрийн албан хаагчийн алдаанаас үүссэн хохирлыг төр хариуцах зарчим нь ажил олгогч байгууллагын хариуцах үүргийг хязгаарлаж, тухайн байгууллагыг хариуцагч болгох үндэстэй (Төрийн албаны тухай хууль 4.2.7).
- Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр нэгэнт тогтоогдсан үйл баримт нь хэрэг хянан шийдвэрлэхэд холбогдож байвал дахин нотлох шаардлагагүй (Иргэний хууль 40.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух