Үйл явдал
Ажил албан тушаал эрхэлж байсан ажилтан өмнөх албан тушаал дээрээ ажиллаж байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх маргаан үүсэв. Нэхэмжлэгч нь өмнөх албан тушаал дээрээ ажиллаж байсан хугацааг шүүхийн шийдвэрээр тогтоогдсон боловч хариуцагч байгууллага нь түүнийг шилжүүлэн томилсон байсан тул ажилгүй байсан хугацааны олговор олгохгүй байсан тул маргаан үүсжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Өмнөх албан тушаал дээрээ ажиллаж байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь албаны үүргээ гүйцэтгэхгүй ажил орхисон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг хариуцах үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэвээр үлдээж, хариуцагч байгууллага нь цалинтай тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг төлүүлэх үүрэг даалгасан тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Хариуцагч байгууллага нь өмнөх шүүхийн шийдвэрийг биелүүлсэн гэх баримт тогтоогдоогүй тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангахгүй орхисон тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээхээр шийдвэрлэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Өмнөх албан тушаал дээр ажиллаж байсан хугацааны цалин хөлсийг дахин нотлох шаардлагагүй тул нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговрыг олгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4).
- Хариуцагч байгууллага нь шүүхийн хүчин төгсгөлөг шийдвэрийг заасан журмын дагуу заавал биелүүлэх үүрэгтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 11.1).
- Ажилтан өмнөх албан тушаал дээрээ ажиллаж байсан хугацааг шүүхийн шийдвэрээр тогтоосон тул түүнийг урьд нь эрхэлж байсан ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоосон байх хүртэл цалинтай тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух