Үйл явдал
Ажил хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилгүй байсан хугацааны олговор нэхэмжилсэн хэрэг. Нэхэмжлэгч нь өмнөх шатны захиргааны шүүхийн шийдвэрт үндэслэн томилогдох ёстой байсан боловч томилогдох хүртэлх хугацааны цалин хөлсний дундажтай тэнцэх хэмжээний олговор нэхэмжилсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны байгууллагын хууль бус эс үйлдэхүйн улмаас ажилд эгүүлэн томилогдох хүртэл ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулж өгөх.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэж, ажилгүй байсан хугацааны олговор нэхэмжлэх үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан. Шүүх анхан шатны шийдвэр үндэслэлгүй, нотлох баримт тодорхой бус байна гэж дүгнэсэн учир буцаасан.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэгчийг ажлаас үндэслэлгүй халагдсантай холбоотой ажилгүй байсан гэх баримт тогтоогдоогүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1-ийн зохицуулалт хэрэглэх боломжгүй гэж дүгнэв.
- Нэхэмжлэлийн үндэслэл болох хохирлын хэмжээ, хохирлын хүрээ, түүнийг нотлох үүрэг хэнд хамаатайг тодорхойлоогүй тул Иргэний хууль хүрээнд шийдвэрлэх шаардлагатай гэж дүгнэв.
- Шүүх хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан тул Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.5, 168.1.1-ийн дагуу шийдвэрлэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух