Төв аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилтан түр хугацаагаар томилогдон ажиллаж байсан нөхцөлд түүнийг ажлаас чөлөөлөх шийдвэр гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1-тэй нийцэж буй эсэх маргаан үүсжээ. Нэхэмжлэгч ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, ажил олгогч нь үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан гэж үзсэн тул ажлаас чөлөөлөх захирамжийг хүчингүй болгох, цалин хөлсний хохирлыг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүйгээр, ажилтантай урьдчилан мэдэгдэлгүйгээр ажлаас халсан тул энэ нь хууль бус шийдвэр гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтан нь сонгон шалгаруулалтад тэнцээгүй, түр томилогдсон байр суурьтай байсан тул ажил олгогч нь нээлттэй сонгон шалгаруулалт зарлаж, тэнцсэн хүнийг томилсон нь хууль ёсны үйл явц гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангах шийдвэр гаргасан ч давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь сонгон шалгаруулах ажлын хэсгийн дүгнэлт болон түүнийг үндэслсэн нотлох баримтууд нь эргэлзээтэй байсан тул ажил олгогчийн шийдвэрийг хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзсэн юм.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтан түр томилогдсон байсан ч сонгон шалгаруулалт зарлаж, тэр нь зохицуулалттай хийгдсэн тул ажилтан ажлаас чөлөөлөгдөх нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1-тэй нийцэж байгаа гэж дүгнэв.
• Сонгон шалгаруулах ажлын хэсгийн дүгнэлт болон түүнийг баталгаажуулсан баримтууд нь маргаантай байсан тул түүнийг үндэслэн гаргасан шийдвэрийг хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзэв.
• Ажил олгогч нь Монгол Улсын Засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн нэгж, түүний удирдлагын тухай хууль 29.2-т зааснаар ажилтан ажилд томилох, чөлөөлөх эрхтэй тул ажил олгогчийн шийдвэр хууль ёсны дагуу хийгдсэн гэж дүгнэв.