Тогтоол №1268·Захиргаа · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Төв аймгийн Зуунмод сумын Засаг дарга П.Ц-ийг үүрэгт ажлаас нь чөлөөлсөн захирамж гаргасан.
- **Нэхэмжлэгч**: П.Ц нь Засаг даргын захирамжийг хүчингүй болгуулж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- **Хариуцагч**: Төв аймгийн Зуунмод сумын Засаг дарга. Нэхэмжлэгчийг албан тушаалд томилсон шийдвэр нь хууль бус байсан тул чөлөөлсөн захирамж хууль зөрчөөгүй гэж маргасан.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2017-08-30, **Дугаар**: 123/ШШ2017/0026
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Төрийн албаны тухай хуулийн 17.2, 33.4, 39.4-т заасныг баримтлан нэхэмжлэгчийг албан тушаалаас чөлөөлсөн захирамж хууль ёсны гэж үзсэн.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2017-11-28, **Дугаар**: 221/МА2017/0833
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль бус гэж үзсэн.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангасан.
- **Үндэслэл**: Төрийн албаны тухай хуулийн 4.2.5, 27.2.1, 39.6-д заасныг баримтлан Засаг даргын захирамжийг хүчингүй болгож, П.Ц-ийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг даалгасан.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2018-03-01, **Дугаар**: 210/МА2018/00140
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Давж заалдах шатны шүүх хэрэглэвэл зохих хуулийг хэрэглээгүй, хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн гэж үзсэн.
- **Шийдвэр**: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Сумын Засаг даргын Тамгын газрын даргыг томилохдоо "Төрийн жинхэнэ албаны удирдах албан тушаалд томилогдох ажилтныг сонгон шалгаруулах журам"-ын 14.а-д заасан 2-оос доошгүй хүнийг сонгон шалгаруулах шаардлагыг зөрчсөн.
- Нэхэмжлэгч П.Ц-ийг албан тушаалд томилсон нь хууль зөрчсөн байсан хэдий ч, түүнийг ажлаас чөлөөлсний дараа гуравдагч этгээд Б.Б-ыг тухайн албан тушаалд сонгон шалгаруулалтгүйгээр томилсон нь мөн журам зөрчсөн.
- Гуравдагч этгээд Б.Б нь Төрийн албаны тухай хууль болон журмын дагуу удирдах албан тушаалтны нөөцийн жагсаалтад бүртгэлгүй байсан нь тогтоогдсон.
- Иймд, хариуцагч П.Ц-ийг ажлаас чөлөөлсөн захирамж нь "Төрийн албаны тухай хуулийн 4.2.5-д заасан төрийн алба тогтвортой байх зарчимд нийцээгүй, мөн хуулийн 27.1-д заасан төрийн жинхэнэ албан хаагч нь энэ хуулийн 25, 26.1.3-д зааснаас бусад үндэслэлээр төрийн албанаас халагдахгүй байх баталгааг зөрчсөн" гэж давж заалдах шатны шүүх зөв дүгнэсэн.
- Давж заалдах шатны шүүхийн магадлал Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 120.3-т нийцсэн байна.
ХуульTech