Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичүүлэх маргаан үүстэй. Нэхэмжлэгч нь түр хугацаагаар томилогдон ажиллаж байх үед бүтцийн өөрчлөлттэй холбоотойгоор ажлаас чөлөөлөгдсөн тул хөдөлмөрлөх эрх зөрчсөн гэж үзэн нэхэмжлэв. Хариуцагч байгууллага нь ажилтныг "жинхэнэ" гэж тодотгож чөлөөлсөн нь хууль бус болсон тул захиргааны актыг хүчингүй болгож, ажилтныг эргүүлэн томилох шийдвэр гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичүүлэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтныг түр томилогдсон гэж ангилж, ажлаас чөлөөлөх тушаалд "жинхэнэ" гэж тэмдэглэсэн нь хууль бус болсон тул захиргааны актыг хүчингүй болгож, ажилтны эрх ашгийг хамгаалахаар шийдвэрлэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрч шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан. Ногтлох баримт бүрдүүлэх үүргийн хувиарлалт, мэтгэлцэх үндэслэл нь тодорхой болох тул анхан шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 116.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ногтлох баримт бүрдүүлэх үүргийн хувиарлалт болон мэтгэлцэх үндэслэл нь тодорхой байгаа тул анхан шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 116.2).
- Ажилтныг түр томилогдсон гэж ангилж, ажлаас чөлөөлөх тушаалд "жинхэнэ" гэж тэмдэглэсэн нь бодит нөхцөлд нийцэх зарчмыг зөрчсөн тул захиргааны актыг хүчингүй болгох үндэслэлтэй (Захиргааны ерөнхий хууль 45.1).
- Давж заалдах шат нь гомдолд дурдсан үндэслэлээр хэргийг бүхэлд нь хянаж хяналтын журмаар шийдвэрлэх эрхтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 166.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух