Үйл явдал
Ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хууль бус болгох, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн томилохгүй байгааг буруу гэж үзэх маргаан. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан бөгөөд нэхэмжлэгч нь тухайн тушаалыг хүлээн зөвшөөрөхгүй, мөн ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй, хууль бус тул түүнийг хүлээн зөвшөөрөхгүй, өмнөх албан тушаалд эгүүлэн томилохгүй байгааг буруу гэж үзэж байна.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Сахилгын зөрчил гаргасан этгээдэд тухайн зөрчлийг тогтоосны үндэслэл дээр дахин шинэ акт гаргах бүрэн эрхтэй тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр зөв байна.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх хэргийг түдгэлзүүлсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Хариуцагч байгууллага нь эрх хэмжээнийхээ хүрээнд дахин шинэ акт гаргах боломжтой тул анхан шатны шүүхийн дүгнэлт зөв байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хариуцагч байгууллага нь сахилгын зөрчил гаргасан тохиолдолд хуулиар олгогдсон эрх хэмжээний хүрээнд, хууль журмын дагуу ногдуулах ёстой тул нэхэмжлэгчийн эрх, ашиг сонирхол хөндөгдөхгүй байхын тулд тухайн тушаалыг гаргах үндэслэлийг шалган тогтоосны үндсэн дээр дахин шинэ акт гаргах нь зүйтэй (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 119.2, 120).
- Нэхэмжлэгч нь эрүүгийн хэрэгт шалгагдаж, цагаатгагдсан боловч байгууллагын нэр хүнд унасан гэх үндэслэл нь сахилгын зөрчлийг тогтоох баримт болж чадахгүй тул түүнийг үндэслэл болгож ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргах эрх зүйн үндэслэлгүй (Прокурорын тухай хууль 48.1.5, 48.1.13).
- Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийн хүсэлтэд хариу өгөх замаар ажилд томилох боломжтой болох нь тогтоогдсон тул тушаалыг гаргах үндэслэл байгааг дахин шинэ акт гаргах замаар шийдвэрлэх нь зүйтэй (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шилдвэрлэх тухай хууль 119.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух