Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Төрийн албан хаагчаас албан тушаалаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгох, өмнө эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн томилох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон нэмэгдлийг олгох тухай маргаан. Прокурорын байгууллагын удирдлагаас ажилтныг мэргэжлийн түвшин, ажил хэргийн чадварын хувьд ажилдаа тэнцэхгүй гэх дүгнэлтээр албан тушаалаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь нэхэмжлэгчийн эрхийг зөрчсөн гэж үзэн маргаан үүсжээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Прокурорын байгууллагын тушаалаар албан тушаалаас чөлөөлөгдсөн нь хууль бус бөгөөд өмнө эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн томилох ёстой гэж үзэн, тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Прокурорын байгууллагын тухай хуулийн дагуу мэргэжлийн зөвлөлийн дүгнэлтээр ажилтныг чөлөөлөх бүрэн эрхтэй бөгөөд Төрийн албаны тухай хуулийг хэрэглэх нь үндэслэлгүй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэж, тушаалыг хүчингүй болгож, нөхөн төлбөр олгохыг шийдсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг анхан шатны шүүхээр дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан. Шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн, шүүгчийг албажуулах тухай захирамж гаргаагүй зэрэг нь хууль бус бүрэлдэхүүнээр хэргийг хянасан гэж үзсэн байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн, шүүгчийг томилох тухай захирамж гаргаагүй нь хууль бус бүрэлдэхүүнээр хэргийг хянасан гэж үзэх үндэслэл болно (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 121.3.2).
• Шүүх нь нэхэмжлэлийн шаардлагын хүрээнээс хэтэрсэн эсвэл маргаагүй асуудлаар дүгнэлт гаргаж болохгүй (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шилдвэрлэх тухай хууль 106.5).
• Шүүх хэрэглэх ёсгүй хуулийг хэрэглэсэн, эсхүл хуулийг буруу тайлбарласан, төсөөтэй харилцааг зохицуулсан хуулийг буруу хэрэглэсэн нь шүүхийн шийдвэрт нөлөөлсөн бол магадлалтай гэж үзнэ (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 119.5).