Дархан-Уул аймгийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Ажилтан нь өөрийн хүсэл зоригийн үндсэн дээр ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан тул ажил олгогч тал түүнийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Гэвч ажилтан нь сонгуулийн үр дүнд өөр албан тушаалд томилогдох боломжтой байсан ч ажил олгогчийн шаардлагаар ажлаас гарах хүсэлт гаргасан гэж үзэн, ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас гарах хүсэлт гаргахаар шаардсан тул хөдөлмөрлөх эрх зөрчигдсөн, ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан өөрийн хүсэл зоригийн үндсэн дээр ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон, мөн засаг даргаар томилох эсэх нь ажил олгогчийн бүрэн эрх юм гэж үзэн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг шаардсан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгд, давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох шийдвэр гаргасан. Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь ажилтан өөрийн хүсэл зоригийн үндсэн дээр ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан өөрийн хүсэл зоригийн үндсэн дээр ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээ ажилтан болон ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлагдана (Хөдөлмөрийн хууль 37.1.8, 38.1.1).
• Засаг, захиргаа, нутаг дэвсгэрийн нэгж, түүний удирдлагын тухай хуулийн дагуу томилолт хийх нь ажил олгогчийн бүрэн эрх тул томилолт хийгээгүй нь ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэл болохгүй (Засаг, захиргаа, нутаг дэвсгэрийн нэгж, түүний удирдлагын тухай хууль 26).
• Сонгуулийн үр дүнд өөр албан тушаалд ажиллах болсон үндэслэлээр ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжтой боловч энэ нь ажилтан өөрөө ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан тохиолдолд хамаарахгүй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.6).