Дархан-Уул аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нэхэмжлэгч нь өөр ажилд шилжих гэж бусдын дарамт шахалтгүй, өөрийн хүсэл зоригийн үндсэн дээр ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан тул хариуцагч тал түүнийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Гэвч нэхэмжлэгч нь иргэдийн нэгдлийн сонголт болон засаг даргаар томилогдох боломжтой байсан ч ажилд эргэн орох хүсэлт гаргаагүй тул ажил олгогч тал түүнийг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлгүй гэж маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Засаг даргаар томилогдох боломжтой байсан ч ажилд эгүүлэн тогтоохгүй, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгохгүй байгааг буруу гэж үзэн, ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч өөрөө ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон бөгөөд засаг даргаар томилох эсэх нь ажил олгогчийн бүрэн эрх юм гэж үзэн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг шаардсан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн тушаалаар бус, өөрийн хүсэл зоригийн үндсэн дээр ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон байна. Нэхэмжлэгч нь иргэдийн нэгдлийн сонголттой байсан ч засаг даргаар томилогдох тухай захирамж гаргах нь ажил олгогчийн бүрэн эрх тул түүнийг томилоогүй нь ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэл болохгүй. Мөн нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн тушаал гарснаас хойш ажилд эргэн орох хүсэлт гаргаагүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгох хууль зүйн үндэслэл тогтоогдоогүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан өөрийн хүсэл зоригийн үндсэн дээр ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээ ажилтан болон ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлагдана (Хөдөлмөрийн хууль 37.1.8, 38.1.1).
• Ажил олгогч нь засаг, захиргаа, нутаг дэвсгэрийн нэгж, түүний удирдлагын тухай хуулийн дагуу томилолт хийх бүрэн эрхтэй тул томилолт хийгээгүй нь ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэл болохгүй (Засаг, захиргаа, нутаг дэвсгэрийн нэгж, түүний удирдлагын тухай хууль 26).
• Сонгууль, томилолтоор өөр ажил, албан тушаалд ажиллах болсон үндэслэлээр ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжтой боловч энэ нь ажилтан өөрөө ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан тохиолдолд хамаарахгүй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.6).